评选职称论文的查重率需控制在一定范围内，结合实际评审要求，不同情况的合理上限如下：
按职称级别看
初级职称：为稳妥起见，查重率最好不超过 25%。虽然普遍要求≤30%，但部分单位已将标准提高至 25%，按更严格的标准准备，能降低不通过风险。
中级职称：建议查重率不超过 20%。常规要求是≤25%，但不少省级期刊把 20% 作为投稿硬指标，控制在此数值内，可提高论文通过期刊预审和单位评审的概率。
高级职称：查重率尽量不超过 15%。通常要求≤20%，而部分单位要求更严，15% 是多数严苛评审的安全线，能体现论文的高原创性。
核心期刊（高级职称适用）：最好不超过 10%。核心期刊普遍要求 8%-15%，部分顶级期刊≤5%，以 10% 为上限，能更好适配各类核心期刊的要求。
按学科领域看
理工科、医学等领域：查重率建议不超过 20%。这类学科虽因引用专业术语和研究数据可能稍放宽，但 20% 是多数评审的安全上限。
文科类尤其是纯理论研究：查重率最好不超过 15%。由于文字表述易重复，更严格的上限能避免因表述问题导致重复率过高。
其他注意事项
若单位或评审机构有明确规定，需严格按照其设定的上限执行，比如某省教育厅规定高级职称论文知网查重率≤15%，就需以此为准。
综述类或需大量引用政策文件的论文，即使评审机构有放宽，引用比例也别超过全文 15%，且核心观点必须原创，整体查重率建议不超过 25%。
总之，评选职称论文的查重率上限需结合自身职称级别、学科领域及相关规定来确定，按更严格的标准控制，能更稳妥地通过评审。
