是的，职称论文必须进行查重，这是当前职称评审的核心要求之一，目的是杜绝学术不端、保证论文的原创性。以下是最精简的关键信息，帮你快速理清重点：
一、为什么职称论文一定要查重？
评审机构的硬性要求
无论是教育、医疗、工程等行业，各地人社局或职称评审委员会都会明确要求：提交的论文需附正规查重报告（比如知网、维普的报告），无报告或重复率超标的论文直接淘汰，无法进入评审环节。
避免 “学术不端” 风险
若论文存在大面积抄袭（比如重复率＞30%），不仅评审失败，还可能被记入个人学术诚信档案，影响后续职称申报，甚至单位内部追责。
期刊发表的前置条件
职称论文通常需要发表在正规期刊上，而几乎所有学术期刊（尤其是 “知网收录”“万方收录” 的期刊）在收稿前会先查重，重复率不达标直接拒稿，连发表机会都没有。
二、关键注意事项（别踩坑）
查重平台：以单位要求为准
不同单位 / 地区指定的查重系统不同，常见的是 知网（AMLC/SMLC 系统）、维普（职称版）、万方（职称评审专用库），大雅分析、turnitin英文系统，不要随便用小众平台（比如免费工具），结果可能不被认可。
正确做法：先问单位人事部门 “指定哪个查重系统”，再用对应系统检测。
重复率标准：通常 15%-30%
中级职称：一般要求重复率＜30%（部分严格单位＜20%）；
高级职称：普遍要求＜20%（核心期刊发表需＜15%）；
具体以当地评审文件为准，比如教育系统可能比企业单位要求更严。
自查时机：定稿后、投稿前
建议写完论文后，先自己用单位指定的系统查 1 次，对标红部分修改（比如改写语义、替换案例），直到重复率达标，再投稿或提交评审，避免 “提交后才发现超标” 的麻烦。
总结：职称论文查重是 “必走流程”，核心是 “按单位要求选系统、控重复率”，提前自查就能少踩坑。如果不确定自己单位的具体标准，最好直接咨询人事部门或评审办，避免错用工具或误判标准。
